sábado, 6 de agosto de 2011

Ponencia: Gerenciando la vida en tiempos de Crisis

       GERENCIANDO LA VIDA EN TIEMPOS DE CRISIS.
Ponencia realizada el dia 30/07/2011
Reyes Henriquez Reveron

La crisis la hacemos nosotros y le damos la connotación de acuerdo a la percepción y el entorno que nos rodea, normalmente eso pasa cuando nosotros no tenemos  proyectos de vida definidos que permita revisarnos. Los tiempos de crisis hacen sucumbir a las personas cuando no se está preparado para afrontarlas y en lugar de analizar el camino externo e interno lo que hacemos es culpar a todos lo que nos rodea y las personas que lo generan. En esos momentos de crisis empezamos a decir y caer en los viejos paradigmas que enclaustran en palabras tales como “sino trabajo no como” o la más famosa  “es que yo soy así”. Muchos de nosotros vivimos encerrados en cajas negras lo cual no permite  ver más allá de la realidad afectada.
Gerenciar nuestras vidas es la columna vertebral para llegar a ser exitosos en nuestra relación laboral, sino sabemos gerenciarnos a nosotros mismos, mucho menos podemos pensar en  gerenciar un equipo de trabajo y obtener los resultados esperados  por la organización.
Como seres humanos tenemos  problemas para comunicarnos entre nosotros mismos, la comunicación  es la clave para lograr el éxito, si carecemos de ello y no la practicamos o nunca la tuvimos internalizada de lo valioso que es la comunicación jamás podemos alcanzar el objetivo. Mucha gente cree que comunicarse es hablar y hablar, de allí la importancia de  la forma y manera como te comunicas,  si el mensaje que mandas es captado de manera efectiva por el oyente sin ningún tipo de ruido alcanzaremos las metas de manera eficiente.
El éxito del gerente está basado en una buena relación con su equipo y eso no se aprende con estudio sino a través del tiempo por la forma como se relaciona en el  medio ambiente social. Hoy la gerencia moderna es de puertas abiertas enfocada  al recurso humano, todo no es maquinas en las organizaciones sino que la integran seres humanos con un alto valor para la organización.  Como lo dice filosofo francés Edgard Morín (2002)
Una cabeza bien puesta es una cabeza que es apta para organizar los conocimientos y de este modo evitar una acumulación estéril (p.26)